なぜ、カンボジア人は辞めないのか？ 国民性×現地大学の「日本式介護教育」が生む、定着率98%の秘密

◆こんな方におすすめ

• 過去に外国人材を採用したが、すぐに離職や失踪をされてしまった経験がある方
• 「言葉の壁」や「文化の違い」によるコミュニケーション不全を懸念している方
• 日本の介護理念を理解し、長く働いてくれる人材を求めている方
• 特定技能人材の「離職率」の実態と、定着させるための具体的な仕組みを知りたい方

◆資料概要

1. 「失踪」と「離職」の違いとは？ データを正しく読み解く外国人雇用の現状
2. なぜ彼らは辞めるのか？ 離職を招く「4つの要因」と解決策
3. 驚異の定着率98%！ JQCが選ばれる理由と実績データ
4. 【秘密その1】現地大学での「日本式介護教育」によるギャップ解消
5. 【秘密その2】3世代同居・仏教徒…日本人と相性抜群な「カンボジア人の国民性」

◆担当者からのコメント

特定技能全体の離職率が約16%と言われる中、JQC紹介人材の定着率は98%（3年以内離職率わずか2%）を誇ります。その秘密は、単なるマッチングではありません。カンボジアの現地大学で、「日本式介護」を事前に学習し、実習を通じて仕事のリアルを体験させてから入国させる独自の教育システムにあります。さらに、「3世代同居で高齢者に慣れている」「仏教国で食事制限が少ない」というカンボジア人特有の国民性が、日本の介護現場にスムーズに溶け込み、長期就労を実現しています。JQCの高定着率の秘密をぜひご覧ください。